Внимание! Предостережение от мошеннических действий!

Российская газета - Федеральный выпуск: №121(9957)

Автор: Ольга Игнатова

Работодателям могут запретить увольнять сотрудников с маленькими детьми и ипотекой, если они единственные работающие в семье.

Законопроект об этом разработал Минюст. Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. "Российская газета" ознакомилась с документом .

В Трудовой кодекс предлагается внести изменения, закрепляющие дополнительные гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - установить запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет, имеющим обязательства заемщика по ипотечному жилищному кредиту (займу), предоставленному ему на приобретение или строительство жилого помещения. При этом важно, чтобы у него и членов его семьи не было в собственности иных жилых помещений, а также, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает.

Сейчас в России уже существуют гарантии и льготы для работающих родителей. Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, защищающие работающих родителей с маленькими детьми и ипотекой .

При этом для многих семей ипотека является единственной возможностью приобрести или построить собственное жилье.

По данным ДОМ.РФ на август прошлого года, более миллиона семей с одним ребенком в возрасте до семи лет, имели "Семейную ипотеку". Более 200 тысяч семей с двумя и более детьми в возрасте от 7 лет также имели такую ипотеку. У почти 33 тысяч ипотечных заемщиков есть дети-инвалиды.

Вместе с тем средний срок действия льготных ипотечных кредитов (займов) составил 330 месяцев, для семей, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, - 332 месяца.

"Предложение ввести ограничения на увольнение работников, которые имеют ипотечные обязательства довольно интересные с точки зрения предотвращения банкротств физических лиц и потери жилья", - считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Однако они при всей своей привлекательности имеют существенные внутренние проблемы. "И сейчас работодатели при найме на работу с большой неохотой принимают работников, имеющих задолженности. Это вызвано опасением, что такой работники может иметь соблазны использовать свое положение в том смысле, что будет пытаться использовать материальные ресурсы компании для достижения своих целей, т.е. он рассматривается как потенциальный нарушитель права собственности организации. А введение новой защитной функции может стать негласным барьером для приема на работу таких сотрудников, особенно из числа молодых специалистов. Поэтому данная инициатива должна быть многократно взвешена с позиции создания барьеров для найма", - отмечает эксперт.

По мнению члена Комитета Госдумы по бюджету и налогам (фракция "Единая Россия") Никиты Чаплина, законопроект Минюста заслуживает самой широкой поддержки. Эта инициатива меняет сам подход к социальной защите: фокус смещается с формального статуса работника на реальную нагрузку, которую несет семья, считает он. Сейчас в Трудовом кодексе уже есть защита для родителей с детьми до трех лет, но это касается далеко не всех. "Новый подход предлагает не увольнять человека, если он единственный кормилец в семье, где есть маленькие дети или выплачивается ипотека. Это прямой ответ на реалии сегодняшнего дня. Для семьи риск потери жилья - это критическая угроза, и работодатель должен учитывать этот фактор. Очень важно, что в законопроекте четко прописан критерий единственного работающего. Если супруг или супруга потерял работу или его доходы просто ниже прожиточного минимума, увольнять второго кормильца, на котором держится ипотека, будет нельзя. Это создает реальную, а не декларативную гарантию", - подчеркивает депутат. По его мнению, важно защищать не только доход, но и стабильность. Ипотека - это многолетняя история, и ее нужно защищать так же, как и здоровье ребенка. "Надеюсь, инициатива пройдет все чтения без проволочек, потому что за этим стоят судьбы тысяч российских семей", - подчеркивает Чаплин.

Сейчас в перечень работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, входят женщины с детьми до трех лет, одинокие матери, единственные кормильцы детей-инвалидов и работники из многодетных семей при определенных условиях, напоминает юрист, основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев.

Проект добавляет еще одну категорию. Существенно, что запрет касается именно увольнения по инициативе работодателя. Он не действует при ликвидации организации по пункту и при увольнении за противоправные действия, а для педагогических работников - за повторное грубое нарушение устава. Норма закрывает риск сокращения и увольнения по экономическим причинам, оставляя работодателю все основания, связанные с поведением сотрудника.

"Привязка к ипотеке здесь не случайна. Поправка вырастает из программы "Семейная ипотека", оператором которой выступает ПАО ДОМ.РФ, со ставкой не выше шести процентов годовых. Основная сложность применения нормы лежит в доказывании. Работодателю придется учитывать статус единственного кормильца, отсутствие другой собственности в семье и занятость второго родителя, а проверить это непросто. Бюджетных расходов норма не требует, фактически она перекладывает социальный риск на работодателя", - добавляет юрист. Вступление в силу законопроекта ,если он будет принят, отнесено на 1 сентября 2027 года.